培养造就“数量充足、素质优良、结构合理、专业匹配”的人才队伍。营造充满活力、更加开放的人才发展环境。建立与企业转型创新相适应，与业务发展相匹配的人才梯次结构、人才数量和整体水平。公司计划在十年内引进和培养50名高端技术及高级管理人才。